📌 1. Arabuluculuk Nedir?
📌 Arabuluculuk, taraflar arasındaki hukuki uyuşmazlıkların, mahkemeye gitmeden, tarafsız bir üçüncü kişi olan arabulucu yardımıyla gönüllü olarak çözülmesini sağlamak amacıyla yapılan bir süreçtir.
✔ 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile düzenlenmiştir.
✔ İhtiyari (gönüllü) ve zorunlu olmak üzere iki türü bulunur.
🚨 Örnek:
Bir işçi kıdem tazminatını alamadığında, işverenine dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır.
📌 2. Arabuluculuk Sürecinde Tarafların Hakları
📌 Arabuluculuk süreci, taraflara bazı önemli haklar tanır. Bu haklar, sürecin adil ve güvenli yürütülmesini sağlar.
✅ 2.1. Gönüllü Katılım Hakkı
✔ Arabuluculuk, esasen gönüllülük esasına dayanır.
✔ Taraflar, zorunlu arabuluculuk olan davalar hariç, süreçten istediği aşamada çekilebilir.
🚨 Örnek:
Taraflardan biri, süreç sırasında uzlaşma sağlanamayacağını düşünüyorsa, görüşmelere devam etmeme hakkına sahiptir.
✅ 2.2. Eşitlik İlkesi
✔ Taraflar, süreçte eşit haklara sahiptir.
✔ Hiçbir taraf diğerinden üstün tutulamaz.
🚨 Örnek:
İşçi ile işveren arasındaki arabuluculuk görüşmelerinde, işverenin baskın olması veya işçiyi zorlaması hukuka aykırıdır.
✅ 2.3. Gizlilik Hakkı
✔ Arabuluculuk sürecinde gizlilik esastır.
✔ Taraflar, arabulucu ve sürece katılanlar, görüşmelerde konuşulanları mahkemede veya başka bir yerde delil olarak kullanamaz.
🚨 Örnek:
Arabuluculuk sırasında işveren, işçiye 50.000 TL teklif ettiyse, bu bilgi mahkemede delil olarak sunulamaz.
✅ 2.4. Avukat ile Temsil Hakkı
✔ Taraflar, kendilerini avukat ile temsil etme hakkına sahiptir.
✔ Özellikle karmaşık işçilik alacakları, ticari uyuşmazlıklar gibi konularda avukat bulundurmak faydalı olabilir.
🚨 Örnek:
Bir kiracı, kira bedeli artışı konusundaki görüşmelere avukatıyla katılabilir.
✅ 2.5. Çözüm Önerilerine Katılmama Hakkı
✔ Taraflar, arabulucu veya karşı tarafın sunduğu çözüm önerilerini kabul etmek zorunda değildir.
✔ Zorlayıcı karar çıkmaz, anlaşmaya varılamazsa süreç sona erer.
🚨 Örnek:
İşçi, işverenin kıdem tazminatı için sunduğu 30.000 TL teklifi kabul etmeyebilir.
✅ 2.6. Anlaşmaya Varılması Halinde İcra Edilebilirlik
✔ Taraflar anlaşırsa, anlaşma belgesi mahkeme kararı niteliğinde olur.
✔ İcra edilebilirlik şerhi alınırsa, doğrudan icraya konulabilir.
🚨 Örnek:
Arabuluculuk sonucu 50.000 TL tazminat ödenmesi kararlaştırıldıysa ve işveren ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.
📌 3. Arabuluculuk Sürecinde Tarafların Yükümlülükleri
✅ 3.1. Dürüst ve İyi Niyetli Olma
✔ Taraflar, sürece katılırken dürüst davranmalı ve iyi niyetli olmalıdır.
✔ Gerçeğe aykırı bilgi vermek süreci olumsuz etkiler.
🚨 Örnek:
İşveren, işçinin fazla mesai yaptığı gerçeğini gizleyemez.
✅ 3.2. Gerekli Belgeleri Sunma
✔ Taraflar, talep edilen belgeleri ve uyuşmazlık konusuyla ilgili delilleri hazırlamalıdır.
✔ Bu, sürecin sağlıklı işlemesi için zorunludur.
🚨 Örnek:
İşçi, ücret bordrolarını; işveren, iş sözleşmesini görüşmelere getirmelidir.
✅ 3.3. Görüşmelere Katılma
✔ Zorunlu arabuluculuk hallerinde, tarafların ilk toplantıya katılmaları zorunludur.
✔ Katılmayan taraf, dava açsa bile yargılama giderlerini ödemek zorunda kalır.
🚨 Örnek:
İşten çıkarılan işçi, zorunlu arabuluculuk görüşmesine katılmazsa, dava açsa bile yargılama giderlerine katlanır.
✅ 3.4. Gizliliğe Riayet
✔ Taraflar, görüşmelerde konuşulanları üçüncü kişilerle paylaşamaz.
✔ Gizlilik ihlali tespit edilirse, hukuki sorumluluk doğabilir.
🚨 Örnek:
İşverenin tazminat ödeme teklifi, işçinin diğer iş arkadaşlarına açıklanamaz.
📌 4. Sıkça Sorulan Sorular
🔹 Arabuluculuk sürecine katılmak zorunlu mu?
📌 İşçi alacakları, ticari davalar gibi bazı durumlarda zorunludur.
🔹 Arabuluculuk anlaşması mahkemede geçerli mi?
📌 Anlaşma belgesine icra edilebilirlik şerhi alındığında, mahkeme kararı gibi geçerlidir.
🔹 Görüşmelere katılmazsam ne olur?
📌 Zorunlu arabuluculukta ilk toplantıya katılmazsanız, dava açsanız bile yargılama giderlerini siz ödersiniz.
🔹 Arabuluculukta gizlilik önemli mi?
📌 Evet. Görüşmelerde konuşulanlar, mahkemede delil olarak kullanılamaz.
🔹 Arabuluculuk ücreti kimden alınır?
📌 Taraflar anlaşırsa ücret paylaşılır, anlaşamazlarsa zorunlu arabuluculuk ücreti devletten karşılanır.
📌 5. Örnek Senaryo
Senaryo:
✔ Ahmet Bey, işten çıkarılmış ve kıdem tazminatını alamamıştır.
✔ Zorunlu arabuluculuğa başvurur.
✔ Görüşmeye işveren katılmaz.
✔ Ahmet Bey dava açar ve işveren yargılama giderlerini ödemek zorunda kalır.
✔ Arabuluculukta anlaşma sağlansaydı, tazminatını daha hızlı alabilecekti.
Bir yanıt yazın